Ein Projektleiter, ein Polier, je ein Vertreter zentraler Gewerke und der wichtigste Lieferant genügen für den Anfang. Legen Sie Verantwortlichkeiten, Eskalationswege und Kommunikationsrituale fest. So entsteht Fokus, und erste Erfolge werden sichtbar, ohne die Organisation zu überfordern oder zu verunsichern.
Definieren Sie Zielgrößen wie Leerlaufstunden, Termintreue, Umplanungsdauer, Nachtragsquote und Wartezeiten auf Material. Visualisieren Sie Entwicklungen, feiern Sie Fortschritte und untersuchen Sie Ausreißer. Messbarkeit fördert Ehrlichkeit und Lernen, statt Schuldzuweisung, und macht nachweisbar, warum die neue Arbeitsweise bleibt.
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